在公司干了十几年的外聘工，是有权享受年假的。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您是正式员工还是外聘工，只要连续工作满1年，都有权享受年假。
二、年假的天数计算
年假的天数根据您累计的工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
- 累计工作已满20年的：年休假15天。
由于您已经工作了十几年，因此您应享受10天的年假。
三、年假的享受条件与限制
享受条件：
- 您需要连续工作满1年以上；
- 您需要处于在职状态，即与用人单位存在劳动关系。
限制情况：
- 如果您在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假；
- 如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。
四、年假的安排与补偿
年假安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、建议与行动
- 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于年假的具体安排和政策；
- 保留证据：如果单位拒绝安排年假或未支付未休年假的工资报酬，您应保留好相关证据，如工作记录、请假记录、工资单等；
- 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。