关于工作后再次上学、毕业后重新工作年假如何计算的问题，需结合累计工作年限和现行法律法规综合判断，具体结论如下：

1. 年假计算的核心依据：累计工作年限

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
关键点：

• 累计工作年限包括所有工作经历的总和（无论是否连续、是否跨行业），而非仅当前单位的工作时间。
  
• 例如：若您曾工作3年，后上学3年，毕业后重新工作2年，则累计工作年限为5年，应享受5天年假。

2. 上学期间是否计入工作年限？

• 全日制脱产学习（如本科、硕士、博士）期间，通常不计入工作年限，因为此时您未实际从事工作。
  
• 非全日制学习（如在职研究生、夜大）或边工作边学习的情况，若原工作单位未中断劳动关系（如保留职位、缴纳社保），则学习期间可能被认定为连续工作，需结合劳动合同和社保记录具体分析。

3. 重新入职后的年假计算规则

• 新单位入职首年：年假按剩余日历天数折算。公式为：
  （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受的年休假天数。
  例如：若您7月1日入职新单位，累计工作年限满5年（应享5天年假），则当年年假为：
  （184天 ÷ 365天）× 5 ≈ 2.52天，按整数取2天。
  
• 次年起：按完整年度和累计工作年限直接享受对应天数。

4. 特殊情况处理

• 劳动关系中断：若上学期间与原单位解除劳动关系，重新工作后需重新计算累计年限。
  例如：原工作3年，离职上学3年，毕业后新工作1年，则累计年限为1年，当年无年假（需满1年才享受）。
  
• 单位规定更优：若单位规章制度或劳动合同约定的年假天数高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则以法定为准。

5. 操作建议

• 保留证据：整理过往劳动合同、社保记录、工资单等，证明累计工作年限。
  
• 与单位协商：入职时明确年假计算方式，避免纠纷。
  
• 维权途径：若单位拒绝按法定标准给予年假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：年假计算以累计工作年限为核心，上学期间是否计入需区分全日制/非全日制学习及劳动关系状态。重新入职后，首年按剩余天数折算，次年起按完整年度执行。如有具体案例或证据材料，可进一步分析。