针对您提出的“员工请病假没批就不来了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与企业管理的人性化考量问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因病需要请假是合理的需求，尤其在病情紧急或严重的情况下，员工可能无法严格按照公司规定的流程提前办理请假手续。在这种情况下，企业应当展现出一定的灵活性和人文关怀。

一、分析具体情况

1. 病情紧急程度：如果员工病情确实紧急，如突发重病或需要立即就医，那么员工在未获得批准的情况下离岗，主观上并无旷工的故意。

2. 请假流程的履行：员工是否已通过可行方式（如电话、微信、邮件等）向直属上级或人事部门履行了告知义务，并说明了病情的紧急性和需要请假的原因。

3. 补办手续的可能性：员工在病情稳定后，是否愿意并能够及时补办请假手续，提供相关的医疗证明。

二、处理建议

1. 沟通了解：

   • 企业应首先与员工进行沟通，了解其病情和未获批准就离岗的具体原因。
   • 要求员工提供医疗证明，以验证其病情的真实性。

2. 灵活处理：

   • 如果员工病情确实紧急且已履行告知义务，企业可以考虑对员工的请假行为给予理解和宽容，不将其视为旷工。
   • 可以要求员工在病情稳定后及时补办请假手续，并提交医疗证明作为依据。

3. 规范管理：

   • 对于未履行告知义务或病情并不紧急的员工，企业可以依据公司规章制度进行相应处理，如给予警告、扣发奖金等。
   • 但应避免直接解除劳动合同，除非员工的行为严重违反了公司规章制度且造成了重大损失。

4. 完善制度：

   • 企业应完善请假制度，明确在紧急情况下员工应如何履行告知义务和补办手续。
   • 可以设立紧急请假通道或机制，以便员工在病情紧急时能够及时获得批准。

三、法律风险防范

• 企业应确保请假制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以便在处理类似情况时有法可依。
• 在解除劳动合同时，企业应确保有充分的事实依据和法律依据，避免因违法解除而承担法律责任。

四、案例参考

• 您可以参考之前提到的广东省广州市花都区人民法院和江苏省淮安市淮安区人民法院审结的劳动争议案，这些案例都强调了企业在处理员工请假问题时应展现出的灵活性和人文关怀。

综上所述，企业在处理员工请病假未获批准就不来的情况时，应综合考虑病情紧急程度、请假流程的履行以及补办手续的可能性等因素，采取灵活而规范的处理方式，既保障员工的合法权益，又维护企业的正常管理秩序。