针对您提出的“员工一个月临时请病假未批假，员工不来怎么办”的问题，我们可以从法律权益、沟通协商、证据留存与申诉等多个维度来详细分析和解答。
一、明确法律权益
首先，员工享有因病或非因工负伤停止工作治病休息的权利，这是《中华人民共和国劳动法》和相关法规所明确规定的。在病假期间，员工应获得相应的病假工资，且用人单位不得因此解除劳动合同或降低工资待遇。具体来说，病假工资应不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。因此，如果员工确实因病需要请假，公司无权无故拒绝。
二、分析公司不批病假的可能原因
公司制度问题：公司可能有不合理的请假制度或流程，导致员工难以顺利请假。此时，员工应首先了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。
证据不足：员工未能提供充分的医疗证明或其他必要材料，导致公司无法确认其病情的真实性。员工应及时就医并获取正规的医疗证明，如病历、诊断书、病假建议书等，并按照公司要求提交相关材料。
恶意请假：公司怀疑员工存在恶意请假的行为，如虚假病假、频繁请假等。员工应保持诚信，如实说明病情和请假原因。如被误解，可提供更多证据证明自己确实需要请假治疗。
三、积极沟通协商
及时沟通：在发现公司不批病假后，员工应第一时间与直接上级或人力资源部门沟通，了解不批的具体原因，并表达自己对病情的认知和需要休息治疗的必要性。
提供证明：按照公司要求，及时提交医院出具的诊断证明、病历本、病假建议书等相关材料。如果公司认为提供的证明不充分，员工可以主动提出进行复查或提供更详细的医疗记录。
寻求妥协方案：如果公司确实面临特殊困难，如项目紧急等，员工可以尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、远程办公或分阶段休假等。
四、留存证据并申诉
保留证据：员工应保存好所有与请假相关的沟通记录、邮件、短信等，并确保有医院出具的正规病假证明作为支持。
内部申诉：如果沟通无果，员工可以向公司内部的人力资源部门或更高层级的领导提出申诉，提交书面申诉材料，详细说明情况并提供相关证据。
外部维权：若内部申诉仍未解决，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以咨询专业律师获取法律意见和支持。
五、针对员工不来的应对措施
如果员工在未获批准的情况下擅自不来上班，公司可以采取以下措施：
再次沟通：首先尝试与员工进行沟通，了解其不来上班的具体原因，并告知其未获批准擅自离岗的严重性。
依据公司制度处理：根据公司规章制度，对擅自离岗的员工进行相应的处理，如警告、扣罚工资等。但需注意，处理应合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
考虑解除劳动合同：如果员工长期擅自离岗且拒不改正，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，考虑解除与该员工的劳动合同。但在此之前，应确保已履行了必要的告知和协商程序。
综上所述，面对员工一个月临时请病假未批假且不来上班的情况，公司应首先明确员工的法律权益，分析不批病假的可能原因，积极与员工沟通协商，并留存好相关证据以备申诉。同时，对于擅自离岗的员工，公司也应依据公司制度和法律法规进行妥善处理。