针对您在工地受伤骨折，老板先垫付了医药费后期的处理问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，工地受伤骨折属于工伤范畴，您有权获得相应的工伤赔偿。老板先垫付医药费是积极负责的表现，但这并不意味着后续的赔偿问题就解决了。
一、工伤认定
- 您应及时向老板或所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿项目
根据相关法律法规，工伤赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。老板已经垫付了部分医药费，这部分费用在后续赔偿中应予以扣除或确认。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。
- 护理费：如果您的伤情需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据您因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 必要的营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果您的伤情构成伤残，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
- 残疾辅助器具费：如果因伤残需要配置辅助器具，根据配置机构的意见确定。
- 被扶养人生活费：如果因伤残导致生活不能自理，需要扶养的人的生活费也应予以考虑。
- 后续治疗费：如果因工伤需要继续治疗，后续治疗费也应纳入赔偿范围。
三、赔偿流程
- 在工伤认定完成后，您或您的单位应向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 社会保险经办机构会根据您的工伤认定情况和相关法律法规，审核并确定您的工伤保险待遇。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险费，或者未按时足额支付工伤保险待遇，您有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个处理过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。
- 如果与单位在赔偿问题上存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
综上所述，工地受伤骨折后，您应及时进行工伤认定，并了解自己的赔偿项目和流程。老板先垫付医药费是积极的表现，但后续的赔偿问题仍需按照相关法律法规进行处理。希望这些信息能对您有所帮助。