在工地受伤骨折后，与老板谈赔偿确实是一个既需要法律知识又需要谈判技巧的过程。以下是我为你整理的详细步骤和建议，希望能帮助你合理、有效地争取自己的权益。

一、明确法律关系与赔偿项目

首先，你需要明确自己与老板或用人单位之间的法律关系。如果是劳动关系，即你与具有用工主体资格的单位（如建筑公司）存在雇佣关系，那么你可以申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》来争取赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费（或停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，以及可能的伤残赔偿金等。

如果是劳务关系，比如你是受包工头个人雇佣，那么你需要依据《民法典》向雇主索赔，赔偿项目与劳动关系类似，但具体标准和程序可能有所不同。

二、全面收集证据

证据是谈判和后续法律程序的基础，因此你需要尽可能全面地收集并保留以下关键证据：

1. 医疗相关证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、药品费用发票等，这些能证明你的受伤程度和医疗费用。
2. 劳动关系或劳务关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，或者工友的证人证言、与老板或管理人员的通话录音、聊天记录等，这些能证明你的雇佣关系。
3. 事故现场证据：如事故现场的照片、视频等，这些能证明你的受伤是在工作过程中发生的。
4. 其他证据：如交通费票据、护理费支出凭证等，这些能支持你的各项赔偿请求。

三、与老板协商

在准备好相关证据并了解赔偿标准后，你可以与老板进行沟通协商。以下是一些协商时的建议：

1. 选择合适时机和地点：选择老板相对空闲、心情平和时沟通，地点应安静无干扰，这样更有利于双方理性地交流。
2. 清晰陈述诉求：以平和的态度说明你的受伤情况和赔偿要求，详细列出赔偿项目及金额，并解释计算依据。这样可以让老板更清楚地了解你的诉求和理由。
3. 倾听并回应异议：给老板充分的时间表达他的看法和异议，对异议耐心解释相关法律和政策规定。通过沟通，你可以更好地了解老板的想法和顾虑，从而找到双方都能接受的解决方案。
4. 寻求灵活解决方案：如果老板对赔偿金额或支付方式有异议，你可以提出分期支付等灵活方式，同时表明你的底线和原则，争取最大的赔偿权益。

四、考虑法律途径

如果与老板协商无果，你可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些可能的法律途径：

1. 申请工伤认定：如果是劳动关系，你可以向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果工伤认定成功但老板仍拒绝赔偿，或者你们之间是劳务关系且无法协商解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在此过程中，建议你咨询专业律师的意见和帮助，以确保你的权益得到充分保障。

五、签订书面赔偿协议并保留凭证

如果与老板达成赔偿共识，务必签订书面赔偿协议，详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，并由双方签字确认。同时，保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料以备后续使用。

总之，在工地受伤骨折后与老板谈赔偿需要耐心、理性和坚持。通过明确法律关系、全面收集证据、深入了解赔偿标准、与老板协商以及必要时采取法律途径，你可以更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！