结论：停岗期间只发基本生活费又要求按时上下班是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位能证明停岗的合理性且符合相关法律规定，则可能合法；若无法证明或违反法律规定，则不合法。

分析说明：

1. 用人单位停岗的合理性：

   • 用人单位在特定情况下，如经营困难、岗位调整、员工违纪等，有权对员工进行停岗处理。但停岗必须基于合理的理由，并且需要遵循相关的法律法规和劳动合同约定。
   • 如果用人单位无法证明停岗的合理性，或者停岗决定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么要求员工停岗期间按时上下班却只支付基本生活费的行为就可能构成违法。

2. 基本生活费的支付标准：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这指的是支付基本生活费，但具体标准可能因地区而异。
   • 如果用人单位支付的基本生活费低于当地规定的最低标准，或者未按照法律法规支付，那么这种行为就是违法的。

3. 要求按时上下班的合法性：

   • 即使员工处于停岗状态，如果用人单位要求员工按时上下班，这实际上是在要求员工提供劳动（尽管可能是形式上的）。在这种情况下，用人单位应当支付相应的劳动报酬，而不仅仅是基本生活费。
   • 如果用人单位只支付基本生活费却要求员工按时上下班，且没有提供其他形式的补偿或福利，那么这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害，是违法的。

行动建议：

• 对于员工：如果你认为用人单位的停岗决定或工资支付行为违法，你可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在决定停岗或调整工资支付标准时，务必确保符合相关法律法规和劳动合同的约定。如果确实需要停岗或调整工资，应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿或福利，以避免引发劳动纠纷。

法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

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