公司突然停发待岗生活费是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合法定情形且协商一致，停发可能合法

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；若劳动者未提供正常劳动，企业应按当地规定支付生活费。
• 关键点：
  • 协商一致：用人单位需与劳动者就待岗及生活费发放达成书面或口头协议。
  • 法定情形：如企业因经营困难、转产、重大技术革新等客观原因停工停产，且已履行告知义务。
  • 生活费标准：通常不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例因地区而异）。
• 结论：若公司已与您协商一致，且符合上述法定情形，停发生活费可能合法，但需确保已按最低标准支付。

2. 若未经协商或不符合法定情形，停发可能违法

• 违法情形：
  • 未协商一致：公司单方面决定待岗并停发生活费，未与您沟通或达成协议。
  • 无客观原因：公司停工停产非因经营困难等客观原因，而是故意安排待岗以规避工资支付义务。
  • 未支付最低生活费：即使符合待岗条件，但未按当地规定支付最低生活费。
• 法律后果：
  • 补发工资：您有权要求公司补发停发期间的生活费，并可主张按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  • 解除合同并索赔：若公司行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 结论：若公司行为违反上述情形，停发生活费不合法，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 针对您待岗18年的特殊情况

• 长期待岗的合法性：
  • 合同约定：若劳动合同中明确约定了长期待岗条款，且您已签字确认，可能视为双方合意。但需注意，条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
  • 无合同约定：若合同未约定长期待岗，公司单方面安排18年待岗可能涉嫌违法，您可主张恢复劳动关系或索赔。
• 生活费支付义务：
  • 持续支付：即使待岗多年，公司仍需按当地规定支付生活费，除非双方已协商一致解除劳动关系。
  • 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，但若您能证明公司持续违法（如长期未支付生活费），时效可能从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议行动步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、待岗通知、工资条、生活费发放记录等证据。
2. 与公司协商：书面要求公司说明停发生活费的原因，并协商补发方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发生活费及经济补偿金。
4. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：公司停发待岗生活费是否合法，需结合协商情况、法定情形及长期待岗的合理性综合判断。若公司行为违法，您有权通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。