因单位不给办手续造成拿不到养老金，一般情况下是可以申请劳动仲裁的，但具体还需分情况讨论：
一、若因单位未依法缴纳社会保险导致无法领取养老金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
- 同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险的义务。
分析说明：
- 如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法领取养老金，这明显属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明单位未依法缴纳社会保险，以及因此导致的养老金损失。
建议行动：
- 劳动者应首先与单位协商，要求单位依法补缴社会保险并办理相关手续。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、若因单位未及时办理退休手续导致无法领取养老金
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未直接规定单位未及时办理退休手续属于劳动争议，但根据该法的精神，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位有义务为劳动者办理退休手续。
- 如果单位未履行这一义务，导致劳动者无法领取养老金，可以视为单位侵犯了劳动者的合法权益。
分析说明：
- 在这种情况下，劳动者同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因未及时办理退休手续而导致的养老金损失。
- 劳动者需要提供证据证明单位未及时办理退休手续，以及因此导致的养老金损失。这可能包括与单位的沟通记录、退休手续的相关文件等。
建议行动：
- 劳动者应首先与单位沟通，要求单位尽快办理退休手续。
- 如果单位拒绝或拖延办理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者已经达到退休年龄，但单位未与其解除劳动合同且未缴纳社会保险，导致无法领取养老金，这种情况同样属于劳动争议范畴，劳动者可以申请仲裁。
- 另外，如果劳动者与单位之间就养老金问题存在其他争议，如养老金的计算方式、发放时间等，也可以依法申请仲裁。
总结与建议：
- 因单位不给办手续造成拿不到养老金，劳动者有权根据具体情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如与单位的沟通记录、社会保险缴纳记录、退休手续相关文件等。
- 如果劳动者对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
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