劳动仲裁本身不会导致无法领取养老保险，二者无直接因果关系。若劳动仲裁后出现无法领取养老保险的情况，需根据具体原因采取相应措施，具体如下：

1. 若因单位未依法缴纳社保导致无法领取
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（含养老保险）。若单位在劳动关系存续期间未缴纳或欠缴，员工可通过以下途径解决：

   • 申请社保稽核：向当地社保经办机构（如社保局）投诉，要求单位补缴社保。社保部门会核查单位缴费情况，并责令补缴欠费及滞纳金。
     
   • 劳动仲裁确认劳动关系：若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在，再凭仲裁裁决书要求补缴社保。
     
   • 行政投诉或诉讼：若社保部门未及时处理，可向劳动监察大队投诉，或直接向法院起诉单位要求赔偿养老金损失（需证明损失金额）。

2. 若因劳动仲裁结果影响养老金领取资格
   劳动仲裁通常解决劳动争议（如工资、经济补偿等），一般不直接涉及养老金领取资格。但若仲裁裁决解除劳动关系，需注意：

   • 养老金领取条件：需达到法定退休年龄且累计缴费满15年。若仲裁后单位未及时办理社保减员或转移手续，可能影响新单位缴费或个人续缴，需督促单位配合办理。
     
   • 个人续缴问题：若离职后未及时以灵活就业身份续缴社保，可能导致缴费中断。此时可自行向社保局申请补缴（部分地区允许补缴中断期间的费用）。

3. 若因单位破产或无力补缴社保
   若单位已破产或无力补缴，员工可：

   • 申请社保基金先行支付：根据《社会保险法》，若单位未缴费且无法补缴，员工可向社保经办机构申请从社保基金中先行支付养老金（需满足特定条件，如单位被吊销执照等）。
     
   • 参与破产清算分配：若单位进入破产程序，员工可申报社保欠费债权，参与破产财产分配（但优先级较低，可能无法全额受偿）。

行动建议：

1. 携带劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资流水等材料，到当地社保局查询社保缴费记录，确认欠缴时段和金额。
   
2. 根据欠缴原因，选择上述途径（社保稽核、行政投诉、诉讼等）要求单位补缴或赔偿。
   
3. 若涉及养老金领取资格问题，及时办理社保转移或续缴手续，确保缴费连续性。
   

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据准备等），可直接向我咨询。