核心结论：在劳动仲裁确认劳动关系后，若因用人单位原因导致社保无法缴纳且劳动者已领取养老金，劳动者可主张的赔偿主要包括补缴社保费用（如可能）、经济补偿金或赔偿金，以及因未缴纳社保导致的养老金损失赔偿（需视具体情况而定）。以下分情况详细说明：
1. 补缴社保费用的可能性与赔偿
- 法律基础：根据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若劳动仲裁已确认劳动关系，用人单位应补缴劳动关系存续期间的社保费用。
- 实际操作限制：若劳动者已领取养老金，社保部门可能拒绝补缴（因养老金领取通常以社保缴费满一定年限为前提）。此时，劳动者可主张用人单位以现金形式补偿未缴纳的社保费用（需结合地方政策，部分地区支持此做法）。
- 建议：劳动者应向当地社保部门咨询补缴政策，若无法补缴，可要求用人单位赔偿相当于应缴社保费用的金额。
2. 经济补偿金或赔偿金的主张
- 经济补偿金：若用人单位未缴纳社保导致劳动者被迫解除劳动合同（如以“未依法缴纳社保”为由提出离职），劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 赔偿金：若用人单位未缴纳社保的行为被认定为恶意或严重违反劳动法规，劳动者可主张赔偿金（通常为经济补偿金的2倍，但需以用人单位被劳动行政部门责令改正而拒不改正为前提）。
- 关键点：劳动者需证明未缴纳社保与离职之间的因果关系，且离职程序需符合法律规定。
3. 养老金损失赔偿的认定与计算
- 法律基础：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者养老金待遇降低或无法享受（如未达到最低缴费年限），劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条主张赔偿。
- 计算方式：赔偿金额通常为劳动者应得养老金与实际领取养老金的差额，或按未缴纳社保的年限、缴费基数等参数估算损失（需委托专业机构评估）。
- 举证责任：劳动者需提供证据证明养老金损失与用人单位未缴纳社保的直接关联性（如社保部门出具的缴费记录、养老金计算明细等）。
4. 已领取养老金的特殊情形处理
- 重复领取风险：若劳动者已通过其他途径（如城乡居民养老保险）领取养老金，需注意是否与职工养老保险存在重复领取问题。若存在，可能需退还部分养老金，但不影响向用人单位主张赔偿。
- 政策差异：部分地区对已领取养老金的劳动者主张社保赔偿有特殊规定（如限制赔偿范围或金额），需结合地方政策具体分析。
行动建议
- 收集证据：包括劳动仲裁裁决书、工资流水、社保缴费记录、养老金领取证明等，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。
- 协商或投诉：先与用人单位协商赔偿方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（注意时效，通常为1年）。
- 诉讼准备：若仲裁或投诉未果，可向法院提起诉讼，主张社保赔偿及经济补偿金/赔偿金。
提示：社保赔偿问题涉及地方政策差异及个案细节，建议根据具体情况进一步咨询以制定精准策略。