在劳动仲裁中，关于养老保险的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益且相对复杂的话题。以下是我为您详细梳理的关于养老保险劳动仲裁赔偿的相关内容：
一、赔偿的核心情形
用人单位未依法缴纳养老保险：
- 用人单位有义务为员工按时、足额缴纳养老保险。若未依法缴纳，员工有权要求用人单位进行补缴。补缴的起始月通常是从用人单位应缴而未缴的月份开始，直至申请仲裁时或解除劳动关系时。补缴的费用由用人单位和员工按各自比例分担，具体比例依据当地社保政策而定。
- 若因用人单位未缴纳养老保险，导致员工在退休后无法享受应有的养老金待遇，用人单位需承担赔偿责任。赔偿金额将根据员工实际损失和当地养老金政策进行计算。
用人单位违法解除或终止劳动合同，且涉及养老保险问题：
- 在这种情况下，用人单位除了需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金外，若因违法解除或终止劳动合同导致员工养老保险缴纳中断或损失，用人单位也需承担相应的赔偿责任。
二、赔偿的具体标准
经济补偿：
- 经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按其三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
养老保险待遇损失赔偿：
- 若因用人单位未缴纳养老保险导致员工养老金待遇损失，赔偿金额将根据员工实际损失和当地养老金政策进行计算。这可能包括员工应得而未得的养老金、因养老金不足而产生的其他费用等。
三、申请劳动仲裁的详细流程
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集与养老保险相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录（或未缴费的证明）等。这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位未依法缴纳养老保险的事实。
提交仲裁申请：
- 向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，您需要明确您的诉求（如要求用人单位补缴养老保险、赔偿养老金待遇损失等）、事实与理由（如用人单位未依法缴纳养老保险的具体情况、因此给您造成的损失等）。
等待受理与开庭通知：
- 劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，他们会安排开庭时间并通知您和用人单位。
参加庭审并陈述观点：
- 在庭审中，您需要充分陈述您的观点和展示您的证据。这包括说明用人单位未依法缴纳养老保险的事实、因此给您造成的损失以及您的赔偿诉求等。
等待裁决结果：
- 庭审结束后，劳动仲裁委员会将在一定期限内作出裁决。裁决结果将明确用人单位是否需承担赔偿责任以及具体的赔偿金额和方式。双方需遵守裁决结果，若不服裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，养老保险劳动仲裁的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿情形、标准和流程。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据并了解相关法律法规和程序，以便获得合理的赔偿。同时，也建议用人单位依法履行社保缴纳义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。