关于您提出的劳动仲裁中养老保险赔偿金和失业保险赔偿金的赔偿问题，这是一个涉及劳动法律法规和社保政策的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
养老保险赔偿金
在劳动仲裁中，如果用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，那么根据相关法律法规，用人单位需要承担补缴欠费期间的养老保险费本金及滞纳金的责任。具体来说：
补缴本金：用人单位需要按照劳动者应缴纳的养老保险费基数和比例，补缴欠费期间的养老保险费本金。
滞纳金：如果用人单位逾期未缴纳养老保险费，还需要按照相关规定支付滞纳金。滞纳金的计算方式通常是根据欠费金额和欠费时间来确定的。
劳动者个人部分：劳动者个人应缴纳的养老保险费部分，由劳动者本人承担。这部分费用通常会在工资中扣除，或者由劳动者自行缴纳。
失业保险赔偿金
对于失业保险赔偿金，如果用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，且劳动者符合领取失业保险金的条件（如非自愿失业、已办理失业登记等），那么用人单位需要承担补缴欠费期间的失业保险费，并按照规定支付相应的失业保险待遇。具体来说：
补缴失业保险费：用人单位需要按照劳动者应缴纳的失业保险费基数和比例，补缴欠费期间的失业保险费。
支付失业保险待遇：如果劳动者符合领取失业保险金的条件，用人单位还需要按照规定支付失业保险金。失业保险金的支付标准和期限通常根据当地政策法规和劳动者的缴费年限来确定。
注意事项
证据提供：在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的赔偿主张，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。这些证据将有助于仲裁机构或法院准确判断用人单位的违法行为和劳动者的损失情况。
地区差异：需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区政策法规和社保缴纳规定的不同而有所差异。因此，在劳动仲裁前，建议您先了解当地的相关政策法规和社保缴纳规定。
专业咨询：如果您对劳动仲裁中养老保险赔偿金和失业保险赔偿金的赔偿问题仍有疑问，或者需要更详细的法律咨询和帮助，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
综上所述，劳动仲裁中养老保险赔偿金和失业保险赔偿金的赔偿问题涉及多个方面，包括补缴本金、滞纳金、支付失业保险待遇等。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的赔偿主张，并了解当地的相关政策法规和社保缴纳规定。希望以上解答能够对您有所帮助。