针对您提出的“职工劳动仲裁案件中医保和失业保险金如何处理”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
一、失业保险金的处理
在劳动仲裁案件中，若职工符合领取失业保险金的条件，其失业保险金的申领和处理应遵循以下规定：
申领条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业（如被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退等）；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
申领流程：
- 失业人员应在终止或解除劳动关系的证明送达之日（发生劳动争议的，可延长到仲裁或判决生效之日）起60日内，到统筹地区经办机构按规定办理失业登记、申领失业证，并同时办理申领失业保险金手续。
- 经办机构对申请材料进行初步受理，材料齐全、符合法定形式的，决定予以受理；材料不齐全或者不符合法定形式的，告知申请人需要补正的全部内容。
待遇享受：
- 失业人员领取失业保险金期间，失业保险基金为其代缴职工基本医疗保险费，失业人员可按规定享受职工基本医疗保险待遇。
- 失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限确定，最长不超过24个月。
二、医保的处理
在劳动仲裁案件中，若职工在领取失业保险金期间，其医保的处理应遵循以下规定：
医保缴费：
- 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
- 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
医保待遇：
- 领取失业保险金的人员，与正常在职职工享有同等的基本医保待遇，包括住院、普通门诊、门诊特定病种待遇和生育保险待遇。
- 失业人员领取失业保险金期间，失业保险基金同步为其缴纳职工基本医疗保险费，领多长时间失业保险金就会缴纳多长时间的职工基本医疗保险费。
缴费年限累计：
- 领取失业保险金人员参加职工医保的缴费年限，与其失业前参加职工医保的缴费年限累计计算。
三、特殊情况处理
- 劳动争议影响：若因劳动争议导致失业，失业人员可在仲裁或判决生效之日起60日内申领失业保险金，并享受相应的医保待遇。
- 政策调整：各地可能根据实际情况对失业保险金和医保政策进行调整，失业人员应及时关注当地政策变化，确保自身权益不受影响。
综上所述，在职工劳动仲裁案件中，若职工符合领取失业保险金的条件，其失业保险金和医保的处理应遵循相关法律法规和政策规定。失业人员应及时办理失业登记和申领手续，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或专业律师。