针对您提出的“劳动仲裁职工医保流程怎么走”的问题，这实际上涉及两个主要环节：一是劳动仲裁的流程，二是职工医保关系的处理。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、劳动仲裁流程

当您与用人单位在医保缴费等问题上产生争议，且协商无果时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、医保缴费记录等，以证明用人单位存在未按时足额缴纳医保费的行为。

2. 受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会正式立案，并通知双方当事人。

3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。仲裁员会根据双方陈述和证据，进行调解或裁决。

4. 裁决与执行：如果调解无果，仲裁委员会会作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

二、职工医保关系处理

在劳动仲裁过程中或裁决后，关于职工医保关系的处理，主要依据《社会保险法》和相关政策规定：

1. 用人单位责任：根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，如果仲裁裁决用人单位需要补缴医保费，用人单位应按时履行。

2. 医保关系转移接续：如果您因工作变动需要转移医保关系，可以依据《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》办理。目前，国家医保服务平台已实现全程网上办理基本医保关系跨省转移接续，转出地和转入地经办机构会在规定时限内完成关系转出和转入。

   • 跨省转移：您可以通过国家医保服务平台提交转移接续申请，并实时查看办理进度。
   • 省内转移：以浙江为例，对于2022年9月1日后在浙江省内跨统筹区参保的人员，实行“自动归集”，无需再办理任何手续。对于之前参保且有个账结余的人员，需根据个账结余金额自主申请办理转移接续。

3. 欠费续保问题：如果用人单位因经营困难导致欠缴医保费，国家医保局会配合相关部门落实政策，确保职工医保权益不受影响。您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径解决欠费续保问题。

三、综合建议

1. 保留证据：在劳动仲裁过程中，务必保留好所有与医保缴费相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医保缴费记录等。

2. 及时申请：一旦发现用人单位存在未按时足额缴纳医保费的行为，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关注政策：密切关注国家医保局和当地医保部门发布的政策信息，了解医保关系转移接续、欠费续保等方面的最新规定和操作流程。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。