劳动仲裁中失业保险待遇损失的计算，需根据具体损失情形结合法律规定进行，核心计算方式如下：

1. 因单位未缴失业保险导致无法领取失业金的损失
   根据《社会保险法》第46条及《失业保险条例》第17条，失业金领取期限与缴费年限挂钩：

   • 缴费满1年不足5年：最长领12个月；
     
   • 缴费满5年不足10年：最长领18个月；
     
   • 缴费10年以上：最长领24个月。
     损失计算：若单位未缴失业保险，劳动者可主张按上述标准，以当地失业金月标准（如某地每月2000元）乘以应领月份，要求单位赔偿。例如：缴费3年被辞退，应领12个月，损失为2000×12=24000元。

2. 因单位过错导致失业金领取中断或减少的损失
   若单位在劳动关系存续期间或解除时存在过错（如未出具离职证明、未及时办理社保转移），导致劳动者无法续领失业金或领取期限缩短，损失为中断或减少期间的失业金总额。例如：因单位未及时办理转移手续，导致劳动者少领3个月失业金，损失为2000×3=6000元。

3. 特殊情形：农民合同制工人的一次性生活补助
   根据《失业保险条例》第21条，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，单位已缴纳失业保险费但劳动者未回户籍地领取的，可主张一次性生活补助，标准由省级政府规定（通常低于失业金标准）。损失计算：按当地规定的一次性生活补助标准乘以工作年限（如每满1年补助500元，工作3年则损失1500元）。

关键提醒：

• 需证明单位存在过错（如未缴社保、未履行协助义务）与失业保险待遇损失之间的因果关系；
  
• 失业金标准以解除劳动关系时当地社保部门公布的数据为准；
  
• 若单位已缴失业保险但劳动者未及时申领，一般不视为单位责任。
  

建议：若涉及复杂情形（如跨地区就业、多次缴费记录），可提供具体信息进一步分析计算细节。