仲裁申请中赔偿失业金的具体计算方式需结合实际情况，但通常需考虑以下核心要点：

1. 失业金的基本计算逻辑
   失业金的赔偿通常与劳动者在原单位的工作年限、当地最低工资标准或失业保险金标准相关。根据《社会保险法》及《失业保险条例》，失业保险金的领取期限和金额一般遵循“工作每满1年领取1个月，最长不超过24个月”的原则，具体金额为当地最低工资标准的70%-90%（各地比例可能不同）。
   若仲裁裁决用人单位需赔偿失业金损失，通常需证明两点：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险；
     
   • 因未缴纳导致劳动者无法领取失业金。
     赔偿金额一般按劳动者应领取的失业金总额计算，例如：工作3年，当地失业金标准为每月2000元，则赔偿金额可能为3×2000=6000元（具体以当地政策为准）。

2. 仲裁中赔偿失业金的特殊情形

   • 用人单位违法解除劳动合同：若仲裁认定用人单位违法解除，劳动者可能同时主张赔偿金（2N）和失业金损失。此时需分别计算：赔偿金按工作年限×月工资×2计算；失业金损失按上述规则计算，两者可并行主张。
     
   • 劳动者主动离职但符合“被迫解除”情形：如用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等，劳动者以《劳动合同法》第38条为由解除合同并申请仲裁的，可能被支持失业金赔偿（需证明离职原因与用人单位过错直接相关）。
     
   • 未缴纳失业保险的补缴与赔偿：若仲裁裁决用人单位补缴失业保险，但因政策限制无法补缴（如超过补缴时限），则可能直接判决赔偿失业金损失。

3. 实务中的关键证据与注意事项

   • 证据收集：需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录（证明未缴纳失业保险）、离职证明（注明离职原因）等材料。
     
   • 地区差异：各地失业金标准、领取条件可能不同（如北京、上海的标准高于中西部地区），需以当地人社局公告为准。
     
   • 时效限制：申请仲裁的时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后发现未缴纳社保）。

建议：若涉及仲裁申请赔偿失业金，可先通过当地人社局官网查询失业保险金标准及领取条件，再结合自身工作年限、离职原因等初步估算赔偿金额。如有复杂情形（如跨地区就业、多次离职等），可直接向我咨询，我会结合具体案情进一步分析。