关于劳动仲裁诉求失业损失金的计算，其核心在于根据劳动者在单位的工作年限以及工资基数来确定。以下是详细的计算方式及法律依据：

结论前置

劳动仲裁裁决的失业赔偿金，主要依据劳动者在单位的工作年限和工资基数来计算。每满一年，单位需按照一个月工资的标准向劳动者支付；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资基数一般为劳动者离职前的十二个月平均工资，但最高不得超过当地职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

具体计算方式

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资基数的确定：

   • 工资基数一般为劳动者离职前的十二个月平均工资。
   • 如果劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照当地职工月平均工资三倍的数额来确定经济补偿标准。

3. 最高限额：

   • 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明

假设某劳动者在单位工作了5年，离职前十二个月的平均工资为8000元，而当地月平均工资为3000元。由于8000元未超过当地月平均工资的三倍（即9000元），因此按照8000元作为工资基数计算。该劳动者可获得的失业赔偿金为5年×8000元/月=40000元。

法律依据

劳动仲裁裁决失业赔偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。这些法律法规明确了经济补偿的计算标准、工资基数的确定方法以及最高限额等规定，为劳动仲裁提供了明确的法律依据。

综上所述，劳动仲裁诉求失业损失金的计算是一个涉及多个因素的综合过程，需要根据劳动者的工作年限、工资基数以及相关法律法规来确定。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。