在劳动仲裁中，保险损失的计算通常涉及社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的补缴或赔偿问题，具体计算方式需结合实际情况和法律规定。以下是详细说明：

1. 社会保险补缴的计算
   若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴。计算方式通常为：

   • 缴费基数：以劳动者上一年度月平均工资为基数（若低于当地社平工资60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算）。
     
   • 缴费比例：根据当地社保政策，养老保险、医疗保险、失业保险等由用人单位和劳动者按比例分担（如养老保险单位缴16%、个人缴8%）。
     
   • 补缴期限：从劳动关系建立之日起至补缴申请之日止，但需注意仲裁时效（通常为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）。
     示例：若劳动者月工资为10,000元，当地社平工资为8,000元，则缴费基数为10,000元（未超300%）。若单位未缴养老保险2年，则需补缴单位部分：10,000×16%×24=38,400元；个人部分：10,000×8%×24=19,200元（个人部分通常由劳动者自行承担，但仲裁中可能仅处理单位部分）。

2. 社会保险赔偿的计算
   若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、失业金、养老金等），可要求用人单位赔偿实际损失。计算方式为：

   • 医疗保险损失：劳动者自行支付医疗费后，可要求单位赔偿应由医保报销的部分（需提供医疗费发票、医保政策等证据）。
     
   • 失业保险损失：若因单位未缴失业保险导致劳动者无法领取失业金，可要求单位赔偿失业金损失（计算标准为当地最低工资标准的70%-90%，领取期限根据缴费年限确定）。
     
   • 养老保险损失：若因单位未缴养老保险导致劳动者退休后养老金减少，可要求单位赔偿差额（需通过社保部门核算具体损失）。
     示例：劳动者因未缴医保自行支付医疗费50,000元，其中医保可报销部分为30,000元，则单位需赔偿30,000元。

3. 其他保险损失的计算

   • 工伤保险损失：若单位未缴工伤保险，劳动者发生工伤后，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）均由单位承担，计算标准按《工伤保险条例》执行。
     
   • 生育保险损失：若单位未缴生育保险，女性劳动者生育费用及生育津贴由单位承担（生育津贴按单位上年度职工月平均工资计算）。

注意事项：

• 劳动仲裁中，保险损失的计算需以实际损失为原则，劳动者需提供充分证据（如工资流水、医疗费发票、社保政策等）。
  
• 若用人单位主张已以现金形式发放社保补贴，需承担举证责任，且该补贴通常不被认可为合法替代社保缴纳。
  
• 各地社保政策及计算标准可能存在差异，建议结合当地具体规定主张权益。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。