在劳动仲裁中，关于社保的赔偿问题是一个涉及劳动者切身利益的重要议题。以下是对此问题的详细、清晰且深入的解答：
一、用人单位未依法缴纳社保的法律责任
补缴社保费用：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。劳动仲裁机构可裁决用人单位限期补缴欠缴期间的社保费用，费用由用人单位和员工按各自比例分担。同时，用人单位还需支付滞纳金，滞纳金按日加收万分之五。
支付经济补偿金：
- 如果用人单位存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，且劳动者以此为由解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且最高不超过当地职工月平均工资的三倍，补偿年限最高不超过十二年。
赔偿社保待遇损失：
- 因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇的，如养老金、医保报销、失业保险金、生育津贴等，用人单位需承担赔偿责任。具体赔偿项目包括但不限于养老保险待遇损失、医疗保险待遇损失、失业保险待遇损失和生育保险待遇损失。赔偿金额根据当地政策和员工实际损失进行计算。
二、申请劳动仲裁的流程与注意事项
申请时效：
- 劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保自己的权益得到及时保护。
证据材料准备：
- 劳动者需要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；
- 社保缴费记录，显示用人单位未缴纳或欠缴社保的情况；
- 如果劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，还需要准备解除劳动合同通知书。
仲裁请求示例：
- 请求裁决用人单位补缴特定时间段的社会保险费用；
- 请求支付经济补偿金；
- 请求赔偿因未缴纳社保导致的医疗费损失或其他社保待遇损失。
三、特殊情形处理
已过补缴期限的处理：
- 在部分地区，如果已过社保补缴期限，劳动者可以通过仲裁确认劳动关系后，由社保部门追缴欠费。若无法补缴，劳动者可通过诉讼主张经济损失赔偿。
用人单位已缴纳但基数不足：
- 如果用人单位已缴纳社保但缴费基数不足，劳动者可以要求补足差额部分，并主张因此造成的待遇损失赔偿。
四、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十六条：规定了用人单位应按时足额缴纳社保，逾期未缴需加收滞纳金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条：规定了未依法缴纳社保可解除合同并获经济补偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条：规定了社保争议属于仲裁范围，申请时效为一年。
综上所述，劳动仲裁中关于社保的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位的法律责任、申请劳动仲裁的流程与注意事项、特殊情形的处理以及法律依据等。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律法规和程序，准备充分的证据，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行社保缴纳义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。