当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自身权益。以下是对未交社保劳动仲裁赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，若未履行，劳动者有权要求赔偿。
二、赔偿的具体情形与标准
经济补偿金：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按其三倍数额，且最高不超过十二年。
补缴社保费用及滞纳金：
- 劳动者可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿、养老金、失业保险金、生育津贴等），劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。具体赔偿金额根据当地政策和员工实际损失计算。
三、申请劳动仲裁的流程
收集证据：
- 劳动者需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录、社保缴费记录（若部分缴纳则显示未足额缴纳的情况）等。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项（如要求补缴社保、支付经济补偿金、赔偿损失等）和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问，充分展示证据以支持自己的主张。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。
四、特殊情况处理
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响劳动者的维权效果。因此，建议劳动者及时行使权利，不要拖延。
- 用人单位已注销或破产：在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益，但需注意诉讼风险和成本。
综上所述，未交社保劳动仲裁的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的法律依据、具体情形与标准、申请劳动仲裁的流程以及特殊情况处理。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据，并了解相关法律法规和程序，以便获得合理的赔偿。同时，用人单位也应依法履行社保缴纳义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。