当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自身权益。以下是对这一问题的详细解答，包括赔偿范围、计算方式以及仲裁流程等关键信息。
一、赔偿范围与计算方式
经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：若劳动者工作3年零5个月，月工资为8000元，则经济补偿金为8000元×4（3年+1年（6个月以上按一年算））=32000元。
补缴社保费用及滞纳金
- 劳动者有权要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，该部分费用也应由用人单位承担。
其他损失赔偿
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。
- 示例：若劳动者因未缴纳医疗保险而自行支付了1万元的医疗费用，可以要求用人单位全额赔偿。
二、仲裁流程与注意事项
收集证据
- 劳动者需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。
提交仲裁申请
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审
- 在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
执行仲裁裁决
- 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况处理
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响劳动者的维权效果。因此，建议劳动者及时行使权利。
- 用人单位已注销或破产：在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
四、其他潜在赔偿
- 未及时支付经济补偿金的加付赔偿金：若用人单位逾期支付经济补偿金，劳动行政部门责令后仍不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
- 未休年假的工资报酬：若用人单位未安排劳动者带薪年休假，需按日工资的200%支付报酬（已支付正常工资的仅需补足差额部分）。
综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益，包括要求经济补偿金、补缴社保费用及滞纳金、赔偿其他损失等。在维权过程中，劳动者需注意收集证据、及时提交仲裁申请，并积极参与仲裁庭审。若遇到特殊情况或需要进一步了解相关法律法规，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构。