关于您提出的“劳动仲裁驳回后，是否就不能补交社保了”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动仲裁的驳回并不直接决定您能否补交社保。劳动仲裁主要处理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，而社保的征缴、管理和监督则主要由社会保险经办机构负责。因此，即使劳动仲裁驳回了您的请求，这并不意味着您就无法补交社保。

一、劳动仲裁与社保补缴的关系

1. 劳动仲裁不直接处理社保补缴：劳动仲裁的裁决通常针对的是劳动关系确认、工资支付、经济补偿等争议，而不直接涉及社保的补缴问题。社保的补缴更多属于行政管理范畴，由社会保险费征收机构负责。

2. 劳动仲裁可间接推动社保补缴：虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴，但如果您在仲裁请求中提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且仲裁裁决确认了用人单位未依法缴纳社保的事实，那么这份裁决书可以作为您向社会保险经办机构申请补缴社保的依据。

二、劳动仲裁驳回后补交社保的途径

1. 持相关证据向社保经办机构申请：即使劳动仲裁驳回了您的请求，您仍然可以携带劳动合同、工资记录、工作证明等相关证据，前往当地社会保险经办机构申请补缴社保。社保经办机构会根据您的证据和当地政策，审核并确定是否可以补缴。

2. 通过法律途径维护权益：如果用人单位拒绝配合补缴社保，您可以向人民法院申请强制执行，或者向劳动监察大队投诉。劳动监察大队在审查确定后，会责令用人单位补交社保，并可能根据情况予以罚款。

三、补交社保时需要注意的事项

1. 了解当地政策：不同地区对社保补缴可能有时间限制和政策规定，您需要了解当地的具体政策，确保在政策允许范围内进行补缴。

2. 保留相关证据：在申请补缴社保时，您需要提供劳动合同、工资记录等证明材料。因此，建议您在日常工作中妥善保管这些证据，以备不时之需。

3. 咨询专业机构或律师：社保补缴问题可能涉及复杂的法律和政策规定，如果您对此不太了解，建议咨询专业机构或律师，以获取准确的指导和帮助。

总结：劳动仲裁驳回并不意味着您就无法补交社保。您仍然可以通过向社会保险经办机构申请、通过法律途径维护权益等方式来补交社保。同时，您也需要了解当地政策、保留相关证据，并咨询专业机构或律师以获取准确的指导和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。