关于您提出的“劳动仲裁后补社保说不能补交医保”的问题，这并非一个绝对的说法，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，依法依规参加职工医疗保险是单位和职工的权利和义务。如果职工医保因某些原因中断了，是否可以补缴，这主要取决于中断的时间长度以及相关的政策规定。

对于用人单位及其职工的情况：

• 如果欠缴3个月（含）以内的，用人单位及其职工在再次缴费当月整体补缴此次欠缴期间保费的，期间职工医保待遇按规定予以支付。这意味着，在这种情况下，医保是可以补缴的，并且补缴后，中断期间的医保待遇也可以按规定追溯享受。
• 如果欠缴超过3个月的，期间职工医保待遇不予支付。但需要注意的是，如果欠缴职工医保费的职工因达到法定退休年龄需要办理退休、调转工作关系、死亡等原因在我市办理医疗保险关系转移接续或销户手续时，应按规定补缴后方能办理。这说明，在特定情况下，即使欠缴超过3个月，也可能需要补缴医保。

对于灵活就业人员的情况：

• 如果断缴3个月（含）以内的，再次缴费当月补缴此次断缴期间保费的，期间职工医保待遇按规定予以支付。这与用人单位及其职工的情况类似。
• 如果断缴超过3个月的，则不予补缴，期间职工医保待遇不予支付。这意味着，对于灵活就业人员来说，如果医保断缴时间过长，可能就无法再补缴了。

此外，国家医保局会同财政部印发的《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》也明确规定，办理转移接续的职工医保参保人员，在转移接续前中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可按规定追溯享受。

总结来说：

• 劳动仲裁后补社保时，医保是否可以补缴，主要取决于中断的时间长度以及相关的政策规定。
• 如果中断时间较短（如3个月以内），并且符合相关政策规定，那么医保是可以补缴的，并且补缴后中断期间的医保待遇也可以按规定追溯享受。
• 如果中断时间过长（如超过3个月），并且不符合特定情况下的补缴规定，那么可能就无法再补缴医保了。

因此，当您遇到这种情况时，建议您先了解清楚当地的具体政策规定，以及您自身的具体情况（如中断时间、身份类型等），然后再做出判断。如果确实需要补缴医保，但遇到了困难或疑问，您可以及时咨询当地的社保部门或医保机构，以获取更准确、更详细的信息和帮助。