针对您提出的“公司不缴纳公积金是否可以劳动仲裁”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，结论前置：公司不缴纳公积金的情况，在直接意义上并不属于劳动仲裁的法定受案范围中的核心部分，但劳动者仍可通过特定途径来维护自己的权益，包括在特定条件下申请劳动仲裁。
一、劳动仲裁的适用范围与公积金问题的特殊性
劳动仲裁主要用于解决用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议，其适用范围在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确规定。然而，公积金问题虽然与劳动权益紧密相关，但并不直接属于劳动仲裁的常规受案范围，而是更多地归属于住房公积金管理的专门范畴。
二、解决公司不缴纳公积金问题的主要途径
向住房公积金管理中心投诉：
- 这是最直接且有效的途径。根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，以及逾期不缴或少缴住房公积金的，都将受到住房公积金管理中心的责令限期办理或缴存。若公司逾期仍不办理，还将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。
- 投诉时，您需要准备相关材料，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及工资收入情况，并前往当地住房公积金管理中心提出投诉。
在特定条件下申请劳动仲裁：
- 虽然公积金问题本身不直接属于劳动仲裁的受案范围，但如果您与公司之间存在其他劳动纠纷（如工资、福利等），并且希望同时解决公积金问题，您可以在劳动仲裁申请中提出相关诉求。劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑各方面因素，作出公正裁决。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）以证明劳动关系及公司未缴纳住房公积金的事实，并提交至当地劳动争议仲裁委员会。
三、劳动者应准备的材料与注意事项
- 劳动合同：作为证明劳动关系的重要证据，必须妥善保管并提供给相关部门。
- 工资发放记录：用于证明在公司的工作及应得报酬情况，进一步证实劳动关系。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 理性维权：在整个过程中，您应保持冷静，理性维权，遵循法律法规规定的程序和要求。
四、综合建议
虽然公司不缴纳公积金不能直接作为劳动仲裁的核心诉求，但您仍可以通过向住房公积金管理中心投诉或（在存在其他劳动纠纷时）申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，我也建议您了解更多关于劳动仲裁和住房公积金管理的法律知识，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何困难，也可以寻求专业法律人士的帮助。