出了工伤，厂里一般是有补偿的，但具体补偿情况需要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
认定流程：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定结果：社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，那么职工就有权享受相应的工伤保险待遇。
二、劳动能力鉴定是关键
鉴定流程：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。鉴定结果分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同等级对应不同的工伤保险待遇。
三、具体补偿情况
医疗费用：如果认定为工伤，那么职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，一般由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用由单位承担。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：如果劳动能力鉴定结果为伤残等级，那么职工有权享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和本人工资来确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
其他待遇：除了上述待遇外，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇，具体根据伤残等级和实际情况来确定。
四、特殊情况说明
如果厂里不配合进行工伤认定或者不支付相应的补偿，你可以通过以下途径维护自己的权益：
与厂里协商：首先可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解协议，解决补偿问题。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付相应的工伤保险待遇。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，出了工伤，厂里一般是有补偿的，但具体补偿情况需要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果来确定。如果你遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师或者当地劳动保障部门，了解自己的权益和维权途径。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。