您好，关于工伤认定后的补偿问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定后的补偿主要来源于工伤保险基金和用人单位两部分。根据《工伤保险条例》及相关规定，因工伤发生的下列费用，会按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括因工伤导致的医疗救治、康复训练等费用。

2. 住院伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间，会获得一定的伙食补助。

3. 到统筹地区以外就医的交通、食宿费用：如果工伤职工需要到外地就医，经经办机构同意后，其交通和食宿费用也会由工伤保险基金支付。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：对于因工伤导致残疾的职工，如果需要安装辅助器具（如假肢、轮椅等），这些费用也会由工伤保险基金承担。

5. 生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，会获得生活护理费。

6. 一次性伤残补助金和伤残津贴：对于因工伤导致残疾的职工，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工的伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金：在终止或解除劳动合同时，工伤职工会获得一次性工伤医疗补助金。

8. 因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果工伤职工因工死亡，其遗属会获得相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

9. 劳动能力鉴定费：参保工伤职工的劳动能力鉴定费用也会由工伤保险基金支付。

此外，还有一些费用是由用人单位支付的，包括：

1. 停工留薪期工资福利待遇及生活护理费：在工伤职工停工留薪期间，用人单位需要支付其工资福利待遇，并承担生活护理费（如果需要）。

2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，用人单位需要支付其伤残津贴。

3. 一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，用人单位需要支付工伤职工一次性伤残就业补助金。

4. 基本医疗、基本养老保险费：对于一级至四级工伤职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人需要以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗、基本养老保险费。

希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤认定后的补偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。