针对您提出的“保洁劳务合同签过，但是员工没拿到合同”的问题，以下是一些详细的解决建议：
首先，明确员工的权利：员工在签订劳务合同后，有权持有一份合同副本。这是法律赋予员工的基本权益，用于确保员工能够清楚了解自己的权利和义务，并在必要时作为维权依据。
接下来，您可以按照以下具体步骤来解决问题：
与公司进行友好沟通：
- 建议您首先与公司的人力资源部门或劳务合同签署时的相关负责人进行联系，明确表达您希望获取合同副本的意愿。
- 在沟通时，可以强调法律对员工持有合同副本的规定，以及合同副本对员工的重要性。
发送书面催告：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑以书面形式向公司发送催告函，正式要求公司提供合同副本。
- 在催告函中，应详细列明签订合同的时间、双方主体信息，并明确指出公司应依法提供合同副本。
- 发送催告函时，建议选择可追踪的邮寄方式，如EMS，并保留好快递单据作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍拒绝提供合同副本，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，请准备好能证明您与公司存在劳务关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能对公司的不当行为进行处罚。
考虑法律途径：
- 如果问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在这一过程中，您将需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害。
此外，在整个过程中，收集与保留证据至关重要。您应妥善保存与公司沟通的记录、工资支付凭证、工作证明以及书面催告函等所有相关证据。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
最后，总结与建议：劳务合同是员工权益的重要保障。面对公司未提供合同副本的情况，您应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，及时了解和掌握相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。