核心结论：保洁公司合同到期不续约，员工可依据不同情况采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施维护自身权益。以下是具体分析：

1. 合同到期不续约的常规处理

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若公司明确表示不续约，员工有权要求公司按照工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 操作建议：员工应要求公司出具书面终止劳动合同通知，并核对补偿金计算是否符合法律规定。若公司拒绝支付补偿，可保留工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司未明确表态时的应对

   • 若合同到期后公司既未续签也未终止合同，但继续安排工作，可能形成事实劳动关系。此时公司需在1个月内补签书面合同，否则需支付双倍工资（最多11个月）。
   • 操作建议：员工可主动与公司沟通确认劳动关系状态，要求补签合同或明确终止。若公司拖延，可收集考勤记录、工作安排等证据，通过劳动仲裁主张双倍工资或确认劳动关系终止。

3. 特殊情形下的权益保护

   • 孕期、产期、哺乳期女员工：若员工处于“三期”内，公司不得以合同到期为由终止合同，需延续至相应情形消失。
   • 医疗期员工：员工在医疗期内合同到期的，公司需顺延至医疗期满。
   • 操作建议：符合上述情形的员工应主动告知公司自身状况，并保留医疗证明、生育证明等材料。若公司违法终止合同，可要求继续履行合同或主张赔偿金（双倍经济补偿金）。

4. 争议解决途径

   • 协商：优先与公司沟通，明确终止时间、补偿金额等关键条款，形成书面协议。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在合同终止后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、双倍工资等。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

温馨提示：劳动争议案件证据要求严格，建议员工在处理过程中注意保留劳动合同、工资记录、工作安排通知等书面材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。