针对“工人看到用人单位的合同但没签怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工人未签劳动合同的法律后果

首先，需要明确的是，按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，如果经用人单位书面通知后，劳动者（即工人）不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。但与此同时，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、工人未签合同的可能原因及应对

1. 原因：

   • 工人对合同条款有异议或不满。
   • 工人对工作环境、待遇等存在疑虑。
   • 工人个人原因，如忘记签或故意拖延。

2. 应对：

   • 沟通协商：用人单位应与工人进行积极沟通，了解未签合同的具体原因，并尝试通过协商达成一致。
   • 解释说明：对于合同条款中的疑问，用人单位应给予详细解释，确保工人充分理解合同内容。
   • 调整条款：在合理范围内，用人单位可以考虑根据工人的反馈调整合同条款，以满足双方的需求。

三、工人的权益保护

虽然工人未签劳动合同，但在实际用工过程中，其仍享有一定的权益保护。例如，如果用人单位未依法为工人缴纳社会保险费，工人可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其为工人购买社保。
2. 申请仲裁：如果协商不成，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行缴纳社会保险费的义务。
3. 解除劳动合同并索赔：在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，工人有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、总结与建议

综上所述，对于工人看到用人单位的合同但没签的情况，用人单位应首先尝试通过沟通协商解决问题，了解工人的具体顾虑和需求，并据此调整合同条款或提供必要的解释说明。同时，工人也应了解自己的权益保护途径，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果双方无法达成一致，用人单位可以依法终止劳动关系，但应确保支付工人实际工作时间的劳动报酬。