核心结论：公司未将已签字的保洁合同交付给员工，这种做法是不合规的，员工有权要求公司交付合同，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 合同交付的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同（包括保洁合同等劳务合同）应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在合同签字后，公司有义务将一份合同交付给员工。

2. 未交付合同的影响：

   • 员工未持有合同，可能在发生劳动争议时面临举证困难。例如，若涉及工资、工作时间、福利待遇等争议，员工可能因无法提供合同而处于不利地位。
   • 此外，未交付合同也可能影响员工对合同内容的了解和掌握，从而无法充分行使自己的权利。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司交付已签字的合同。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝交付合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 员工在要求公司交付合同时，应保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
   • 如果公司坚持不交付合同，员工应谨慎对待，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：您可以先尝试与公司进行友好协商，要求其交付合同。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。