结论前置：对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额计算中，不足一个月的时间，应当按照实际工作日来计算，而非自然日。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“每月”应理解为劳动者实际工作的月份，而非自然月。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也明确指出，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这一规定同样暗示了双倍工资的计算是基于实际工作日的。

2. 计算方式：

   • 在计算双倍工资差额时，首先需要确定的是劳动者的月工资标准。这通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但一般不包括加班工资。
   • 接着，根据劳动者实际未签订劳动合同的工作日数（不足一个月的按实际工作日计算），来确定应支付的双倍工资差额。具体来说，就是将月工资标准除以当月应出勤的天数（或实际出勤天数，如果劳动者有缺勤情况），再乘以实际未签订劳动合同的工作日数，最后减去已经支付的一倍工资（即正常工资），即可得到双倍工资差额。不过，在实际操作中，由于双倍工资差额的计算通常是以月为单位进行累加的，因此对于不足一个月的部分，我们更侧重于理解其计算原则，即按实际工作日比例计算，而非直接进行复杂的日工资换算。
   • 简化计算公式（用于理解不足一个月时的计算原则）：\(双倍工资差额（不足一月部分）\approx\frac{月工资标准}{当月应出勤天数}\times 实际未签合同工作日数 - 已支付工资（该部分通常已包含在正常月工资中，实际计算时可能不直接体现）\)。在实际操作中，更常见的是将不足一个月的部分与整月的双倍工资差额一起，按照劳动者实际未签订劳动合同的总月份数（包括不足一个月的部分按比例折算后的“月份数”，但实际操作中多直接按工作日比例计入总差额）来计算总差额。

3. 举例说明：

   • 假设某劳动者月工资标准为5000元，于2023年1月15日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，直至2023年2月20日才补订。那么，该劳动者可以主张的双倍工资差额应包括从2023年2月15日至2023年2月20日（假设这期间为工作日，且不考虑其他复杂情况如缺勤等）的双倍工资差额部分，以及之前整月的双倍工资差额（如果有的话）。对于2月15日至2月20日这不足一个月的部分，应按照实际工作日数（如5天）与当月应出勤天数（如20天）的比例来计算应支付的双倍工资差额部分（即\(\frac{5000}{20}\times 5\times 1\)（因为已支付一倍，所以只计算额外的一倍）=1250元中的额外一倍部分，实际计算总差额时会将此部分与整月差额相加）。但更常见的操作是，直接将这段时间的工作日数计入总未签合同工作日数，在计算总双倍工资差额时一并考虑。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资差额时，应注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
   • 同时，劳动者还需要提供相关证据来证明其与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。

总结与建议： 对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额计算中不足一个月的部分，应当按照实际工作日来计算。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律法规和计算方式，并准备好相应的证据材料。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。