未签合同双倍工资差额的计算，并非单纯按照签合同的落款日期来算，而是要根据实际用工情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双倍工资差额的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键是“用工之日”，而非“签合同的落款日期”。
   • “用工之日”通常指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天，这是计算双倍工资差额的起始点。

2. 双倍工资差额的计算期限：

   • 双倍工资差额的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，如果劳动者在用人单位工作了超过一年但未签订书面劳动合同，那么双倍工资差额的计算期限最长为11个月（因为从用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资差额）。
   • 需要注意的是，这里的“一年”是从用工之日起计算的，而不是从某个特定的合同落款日期或签订日期开始计算。

3. 关于签合同落款日期的考量：

   • 签合同的落款日期只是合同上的一个时间点，它可能并不反映实际的用工情况。例如，用人单位可能在用工一段时间后才与劳动者签订书面劳动合同，此时签合同的落款日期会晚于用工之日。
   • 在计算双倍工资差额时，应以实际的用工情况为准，而不是简单地以签合同的落款日期为依据。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果发现自己与用人单位未签订书面劳动合同，应及时保留好与用工相关的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的用工情况。
   • 如果劳动者与用人单位就双倍工资差额的计算问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来解决。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据实际的用工情况来判定双倍工资差额的计算方式和数额。

总结来说，未签合同双倍工资差额的计算并非单纯按照签合同的落款日期来算，而是要根据实际的用工情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。