针对您提出的“未签合同两倍差额怎么算，比如合同到期是3月31日，应签合同日期是4月1日，工作到12月31日”的问题，以下是我的详细解答：

结论：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后未续签，但劳动者仍在原用人单位继续工作的，用人单位需从劳动合同期满的次日起向劳动者支付二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。计算基数通常按照劳动者正常出勤的月工资来确定，但不得低于当地月最低工资标准。

具体计算方式：

1. 起算时间：劳动合同期满的次日，即4月1日。
2. 截止时间：补订书面劳动合同的前一日，若直至12月31日仍未补签，则截止时间为12月31日。
3. 计算基数：通常按照劳动者正常出勤的月工资来确定。假设您的月工资为X元，且正常出勤，那么二倍工资的计算基数就是X元。
4. 支付月数：从4月1日至12月31日，共计9个月。但需注意，二倍工资最多支付11个月，若超过一年仍未补签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

计算公式：二倍工资差额 = 月工资X元 × 9个月 × 2 - 已支付的工资总额

数值答案（假设月工资为5000元）：二倍工资差额 = 5000元/月 × 9个月 × 2 - 已支付的9个月工资总额 = 90000元 - 45000元 = 45000元。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应及时与劳动者续签劳动合同，以避免承担二倍工资的法律责任。
• 对于劳动者而言，若劳动合同期满未续签，应及时向用人单位提出续签要求，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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