未签订书面劳动合同的工资差额，不满整月的计算方式需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 计算基数：以实际应得工资为标准
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资差额时，计算基数应为劳动者当月实际应得工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，扣除社保、个税等代扣代缴部分）。若劳动者工作不满整月，需按实际工作天数折算日工资，再乘以未签订合同的天数。

2. 不满整月的具体计算方法

   • 日工资折算公式：
     $\(日工资 = \frac{当月应得工资总额}{当月实际工作天数}\)$
     （注：当月实际工作天数指自然日中提供劳动的天数，非法定工作日或休息日不计入）
     
   • 差额计算：
     双倍工资差额 = 日工资 × 未签订合同的工作天数
     示例：劳动者月薪6000元，当月工作15天（含5个周末），则日工资为6000÷15=400元/天。若未签订合同的天数为10天，则差额为400×10=4000元。

3. 特殊情形处理

   • 入职首月不满整月：若劳动者入职当月未满整月，且用人单位未签订合同，需从入职次日起计算差额。例如，劳动者10月15日入职，11月14日仍未签合同，则10月差额按10月15日至10月31日的实际工作天数计算，11月按整月计算（若11月仍不满整月则按实际天数）。
     
   • 离职当月不满整月：若劳动者离职当月未满整月，且未签订合同，差额计算至离职日。例如，劳动者12月20日离职，则12月差额按12月1日至12月20日的实际工作天数计算。

4. 举证责任与证据要求
   劳动者需提供证据证明实际工作天数及工资标准，如考勤记录、工资条、银行流水、工作沟通记录等。若用人单位无法证明已签订合同或劳动者实际工作天数，可能承担不利后果。

建议：若涉及具体计算或争议，可提供工资明细、考勤记录等材料，我将进一步协助核算差额并分析维权策略。