关于未签订书面劳动合同双倍工资差额中实际工作日的计算问题，核心结论是：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，而计算期间则从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，实际工作日会影响月工资的折算，但不影响计算期间的确定。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、双倍工资差额的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”中，一倍是劳动者正常的劳动报酬，另一倍则是用人单位因未签订书面劳动合同而应支付的惩罚性赔偿。
二、实际工作日对月工资折算的影响
月工资的定义：月工资通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。如果劳动者在某个月内存在加班、请假等情况，那么实际获得的工资可能会与月工资标准有所差异。
实际工作日的折算：在计算双倍工资差额时，如果劳动者在某个月内并未全勤工作，那么该月的工资可能需要按照实际工作日进行折算。例如，如果劳动者在某个月内工作了20天，而该月应工作天数为22天，那么该月的工资应按照20/22的比例进行折算，以确定双倍工资差额的计算基数。但需要注意的是，这种折算通常只适用于那些工资与出勤天数直接相关的劳动者，如按日计酬的劳动者或存在明显出勤差异的月份。
特殊情况的处理：对于那些工资构成较为复杂或存在多种计酬方式的劳动者，如销售提成、绩效奖金等，双倍工资差额的计算可能会更加复杂。在这种情况下，通常需要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际工作情况来综合确定计算基数。
三、计算期间的确定
起始时间：双倍工资差额的计算期间从用工之日起满一个月的次日开始计算。这意味着，如果劳动者在用工之日起一个月内与用人单位签订了书面劳动合同，那么就不存在双倍工资差额的问题。
终止时间：计算期间至用工之日起满一年的前一日结束。也就是说，即使劳动者在用工之日起一年后仍未与用人单位签订书面劳动合同，双倍工资差额也只计算至满一年的前一日。此后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资差额。
实际工作日与计算期间的关系：实际工作日主要影响的是月工资的折算，而并不影响计算期间的确定。无论劳动者在计算期间内实际工作了多少天，双倍工资差额的计算期间都是固定的，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
四、举例说明
假设劳动者A于2023年1月1日入职某公司，但直至2023年12月31日仍未与公司签订书面劳动合同。A的月工资为5000元，且每月出勤天数均为22天。那么，A应获得的双倍工资差额计算如下：
如果A在某个月内存在请假或加班等情况，导致实际出勤天数少于22天，那么该月的工资可能需要按照实际出勤天数进行折算后，再作为计算基数。但无论如何折算，计算期间都是固定的11个月。
总结与建议：在处理未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题时，应重点关注计算期间的确定和月工资的折算。如果劳动者对计算方式或结果存在疑问，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询。