结论前置：未签订书面劳动合同的双倍工资差额的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，计算基数为劳动者当月应得工资（不含加班工资等非常规性收入），且劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。
详细分析：
计算依据与适用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 适用条件：这一规定适用于劳动者已实际提供劳动，但因用人单位原因未及时签订书面劳动合同的情形。计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
计算基数确定
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资及非常规性奖金（如年终奖）等特殊项目一般不计入计算基数。
- 若劳动者工资结构复杂，司法实践中一般以正常工作时间的月工资作为计算基数。例如，若劳动者月工资由基本工资、绩效工资、加班工资构成，则计算双倍工资时一般只考虑基本工资和绩效工资。
具体计算公式
- 双倍工资差额的计算公式为：$\( \text{双倍工资差额} = (\text{月应得工资} \times \text{未签合同月数}) - \text{已发放工资总额} \)$。这里需要注意的是，已发放工资总额是指用人单位在未签合同期间已经支付给劳动者的工资，计算差额时需要予以扣除。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，未签合同持续6个月，且期间用人单位仅支付了单倍工资，则双倍工资差额为 \(5000 \times 6 - (5000 \times 6 \div 2) = 15,000\) 元（这里假设期间仅发放了单倍工资，实际计算时需根据已发放工资总额进行调整）。但更准确的计算方式应为：双倍工资差额 = \(5000 \times 6 - \text{（实际已发放的单倍工资总额）}\)，若实际已发放30000元（即6个月的单倍工资），则差额仍为15000元（此例中两种计算方式结果相同，是因为假设了期间仅发放单倍工资且月数对应，实际情况下需根据具体已发放工资调整）。
仲裁时效限制
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者需要在权益受损后的一年内及时主张权利，否则可能因超期而丧失胜诉权。
注意事项与建议：
- 证据留存：劳动者在主张双倍工资差额时，应保存好工作记录（如考勤表、任务单）、薪酬凭证（如银行流水）、沟通记录（如邮件、短信）等材料，以证明劳动关系存续及未签订书面劳动合同的事实。
- 主动维权：若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者应主动与用人单位沟通协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可及时向劳动争议仲裁委员会提交申请，维护自身合法权益。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可寻求专业律师的帮助，以更准确地理解法律规定、评估案件风险并制定有效的维权策略。
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