未签劳动合同的双倍工资差额计算的是当月的全部工资（不包括加班工资和支付周期超过一个月的劳动报酬），而非仅基本工资。以下是详细解释：
一、法律依据与计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”指的是劳动者当月应得工资的两倍，但不包括加班工资和支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。
二、计算方法与公式
确定月工资标准：
- 月工资标准通常按照劳动者实际获得的月收入来确定，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但如前所述，加班工资和支付周期超过一个月的劳动报酬不计入内。
计算双倍工资差额：
- 双倍工资差额的计算公式为：\(双倍工资差额 = 月工资标准 \times (未签订劳动合同的月份数 - 1)\)（其中，未签订劳动合同的月份数最长为11个月）。
- 这里的“未签订劳动合同的月份数 - 1”是因为第一个月不计入双倍工资差额的计算，从第二个月开始计算双倍工资。
三、具体案例与说明
假设某劳动者于2023年1月1日入职，月工资标准为5000元（包括基本工资3000元、奖金1500元、津贴500元），用人单位一直未与其签订书面劳动合同。那么，该劳动者可以主张的双倍工资差额计算如下：
- 从2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月（因为第一个月不计入双倍工资差额的计算）。
- 双倍工资差额 = \(5000元/月 \times 10个月 = 50000元\)。
四、注意事项与维权建议
时效问题：
- 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 在计算和主张双倍工资差额时，劳动者需要提供相关证据来证明其与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资差额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理
补签或倒签劳动合同：
- 如果用人单位在用工之日起一年内补签了劳动合同，并将合同期限追溯至用工之日，且劳动者同意按合同约定的起始日期计算双倍工资差额截止日期的，则按合同约定的起止时间计算。但这种情况通常视为用人单位对未签合同期间的补救措施，且需劳动者同意。
合同期满未续签：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但超过一个月双方仍未续订劳动合同，此时用人单位仍需支付双倍工资差额，直至续订或劳动关系终止之日止。
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