未签劳动合同的双倍工资计算方式如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。具体计算方式涉及多个因素，我将为您详细解释。

双倍工资的计算基数

• 一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 部分法院认为应以实际工作时间计算，即月工资为正常工作时间的应发工资，不含加班工资。
• 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
• 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

双倍工资的计算期间

• 用工之日起超过一个月不满一年：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者2023年1月1日入职，2023年10月15日补订劳动合同，则双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年10月14日。
• 用工之日起满一年未签订：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。例如，劳动者2022年3月1日入职，至2023年3月1日仍未签订劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年4月1日至2023年2月28日。同时，自2023年3月1日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资的具体计算

以您的基本工资10000元为例，若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，且您的工作时间不满一年，那么从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，您每月应获得的双倍工资为：

10000元（基本工资） * 2 = 20000元

即，在双倍工资计算期间内，您每月应获得20000元的工资。

需要注意的事项

• 双倍工资的支付有一定时效性，超过规定期限后，可能无法追溯或主张权利。因此，劳动者应及时向用人单位主张权益。
• 若用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，劳动者的权益会持续受损。在这种情况下，劳动者可以向劳动监管部门投诉或依法提起劳动仲裁诉讼以维护自身权益。

综上所述，未签劳动合同的双倍工资计算方式涉及多个因素，包括计算基数、计算期间等。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。