总包代付工资给不认识的人是否违法，需分情况讨论：

1. 若总包有合法授权或合理依据代付：

   • 不违法情形：如果总包与分包或实际用工单位之间有明确的协议，约定由总包代付工资，且总包在代付过程中尽到了合理的审查义务，比如确认了收款人的身份与应得工资的对应关系，或者有分包或用工单位的明确指示，那么这种代付行为通常是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“代付工资给不认识的人”的合法性，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资应当支付给劳动者本人。若存在合法授权或合理依据（如分包协议、用工单位指示等），且总包能证明其代付行为的合理性和正当性，则不构成违法。

2. 若总包无合法授权或合理依据代付：

   • 违法情形：如果总包在没有合法授权或合理依据的情况下，擅自将工资支付给不认识的人，这可能构成对劳动者权益的侵害。因为工资是劳动者的劳动报酬，应当直接支付给劳动者本人或其合法代理人。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求总包或实际用工单位支付其应得的工资，并可能要求赔偿因工资被错误支付而遭受的损失。同时，如果总包的行为构成恶意串通或欺诈，还可能面临更严重的法律责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 代付过程中的审查义务：即使总包有代付工资的合法授权或合理依据，其在代付过程中也应当尽到合理的审查义务，确保工资支付给正确的劳动者。如果总包因疏忽大意或故意而将工资支付给错误的人，仍可能承担一定的法律责任。
   • 劳动者权益保护：在任何情况下，劳动者的权益都应当得到保护。如果劳动者发现其工资被错误支付或未收到工资，应当及时与总包或实际用工单位沟通，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

建议与总结：

• 对总包：在代付工资前，务必确认与分包或用工单位之间的协议或指示，并尽到合理的审查义务，确保工资支付给正确的劳动者。
• 对劳动者：如果发现工资被错误支付或未收到工资，应及时与总包或用工单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。