总包不给劳务公司项目管理人员付工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若项目管理人员与劳务公司存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即劳务公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即项目管理人员）及时足额支付劳动报酬。
   • 若总包未向劳务公司支付款项，导致劳务公司无法按时支付项目管理人员工资，这并不改变劳务公司作为用人单位的支付义务。劳务公司仍需承担违法支付工资的法律责任，而总包与劳务公司之间的纠纷应另行解决，不能成为劳务公司拖欠工资的理由。
   • 在这种情况下，项目管理人员可以向劳务公司主张工资支付，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若项目管理人员与总包存在直接劳动关系（尽管这种情况较为少见，但理论上存在）：

   • 如果项目管理人员实际上是与总包建立了劳动关系，而非与劳务公司，那么总包作为用人单位，直接负有向项目管理人员支付工资的义务。
   • 在这种情况下，总包不给项目管理人员付工资，显然违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，项目管理人员可以直接向总包主张工资支付，并同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：项目管理人员与劳务公司、总包均无直接劳动关系：

   • 如果项目管理人员既不是与劳务公司也不是与总包建立劳动关系，而是与第三方（如个人承包者）存在劳动关系，那么工资支付义务应由该第三方承担。
   • 但在此情况下，若总包或劳务公司因某种原因（如合同约定、行业惯例等）对项目管理人员工资支付负有连带责任或担保责任，那么总包或劳务公司也可能因未履行相应义务而承担法律责任。不过，这种情况需要具体分析合同条款和行业规定。

法律建议：

• 对于项目管理人员而言，首先应明确自己与哪方建立了劳动关系，并据此向相应的用人单位主张工资支付。
• 若遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于总包和劳务公司而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免因拖欠工资而引发法律纠纷和声誉损失。

可能法律后果：

• 若用人单位拖欠工资，劳动监察部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 在严重情况下，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临行政处罚或刑事责任。

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