施工总承包单位一般不可以拒付劳务分包管理人员的工资。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合同关系角度
合同相对性原则：
- 施工总承包单位与劳务分包单位之间通常存在劳务分包合同。根据合同相对性原则，合同双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 劳务分包管理人员作为劳务分包单位的一部分，其工资支付问题通常应在劳务分包合同中明确约定。若合同中未明确约定由施工总承包单位直接支付管理人员工资，则施工总承包单位一般无直接支付义务。但若合同中有明确约定，或存在事实上的支付关系（如总承包单位实际控制或管理分包单位工资发放），则施工总承包单位需按约定或实际情况支付。
连带责任问题：
- 在某些情况下，如劳务分包单位无力支付工资，且施工总承包单位存在过错（如未按时支付工程款导致分包单位资金链断裂），施工总承包单位可能需承担连带责任。但这并非绝对，需根据具体案情和法律规定判断。
二、法律规定角度
《保障农民工工资支付条例》：
- 该条例主要保障农民工工资支付，但其中关于工资支付责任的规定，如“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任”，“施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督”等，虽未直接规定总承包单位需支付分包单位管理人员工资，但强调了总承包单位的监督责任。若总承包单位未履行监督责任，导致分包单位拖欠工资，可能需承担相应责任。
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律主要规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳务分包管理人员与劳务分包单位之间存在劳动关系，其工资支付问题应由劳务分包单位负责。但若施工总承包单位与劳务分包管理人员之间存在事实劳动关系（如直接雇佣、管理），则施工总承包单位需承担工资支付责任。
三、实际操作与风险防范角度
合同条款明确：
- 为避免纠纷，施工总承包单位与劳务分包单位应在合同中明确约定工资支付方式、责任主体等条款。若合同中未明确约定，双方应协商补充协议或通过其他方式解决。
监督与管理：
- 施工总承包单位应加强对劳务分包单位的监督与管理，确保其按时足额支付工资。若发现分包单位存在拖欠工资行为，应及时采取措施督促其支付，或向相关部门报告。
法律风险防范：
- 施工总承包单位应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。在涉及工资支付问题时，应咨询专业律师或法律机构，确保自身行为合法合规。
建议：若您作为劳务分包管理人员遇到工资被拒付的情况，首先应查看与劳务分包单位签订的劳动合同或相关协议，明确工资支付责任主体。若合同中未明确约定或存在争议，可与施工总承包单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自身权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。