结论：未申请工伤认定，即使厂里考勤写的是工伤，厂里也不一定会按正常发工资。具体是否发放以及发放的标准，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的法律意义：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过劳动保障行政部门认定为工伤的，员工才能享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果未进行工伤认定，即使考勤上标注了“工伤”，从法律层面讲，这并不具备工伤的法律效力，因此，厂里可能不会按照工伤的标准来发放工资。

2. 考勤记录的法律效力：

   • 考勤记录通常是员工出勤情况的记录，它本身并不具备工伤认定的法律效力。考勤上标注“工伤”可能是厂里内部的一种管理方式或初步判断，但并不能作为享受工伤待遇的依据。
   • 如果厂里愿意按照考勤上的标注来发放工资，那是厂里的自愿行为，并非法律义务。

3. 厂里可能的行为：

   • 按正常工资发放：如果厂里出于人道主义考虑或内部规定，可能会选择在员工受伤期间按正常工资发放，但这并不是法律要求的。
   • 按病假工资发放：如果未进行工伤认定，厂里可能会按照病假工资的标准来发放工资。病假工资通常低于正常工资，具体标准可能因地区和厂里规定而异。
   • 不发放工资：在极端情况下，如果厂里认为员工受伤不属于工伤，且没有法律义务支付工资，可能会选择不发放工资。但这种情况较为少见，且可能引发劳动纠纷。

4. 员工应采取的措施：

   • 及时申请工伤认定：员工应在受伤后及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 与厂里协商：在等待工伤认定结果期间，员工可以与厂里协商工资发放问题，争取按正常工资或合理标准发放。
   • 寻求法律援助：如果厂里拒绝按合理标准发放工资或存在其他劳动纠纷，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

行动建议：

• 如果你或你的同事遇到了这种情况，我建议首先尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益。
• 同时，可以与厂里进行沟通协商，明确工资发放的标准和依据。
• 如果协商无果或厂里存在违法行为，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。