结论前置：在工伤认定书未下来期间，厂里不发工资是违法的行为。您有权要求用人单位按时支付工资，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在治疗期间的经济保障，不受工伤认定进程的影响。

• 停工留薪期：此期间一般不超过12个月，旨在给予受伤职工足够的时间进行康复和治疗。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

• 工资待遇不变：在停工留薪期内，无论工伤认定结果是否下来，用人单位都应按照职工的原工资福利待遇进行支付，不得有任何减少或停发。

维权措施与建议

面对用人单位在工伤认定未决期间停发工资的情况，您可以采取以下积极措施保护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求其按时支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备工伤认定申请受理决定书（如有）、劳动合同、工资发放记录等证据材料，以证明您的权益受到了侵害。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或您对处理结果有异议，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付相关费用。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，用人单位仍不履行的，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位支付工资及相关赔偿。

注意事项

• 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

总结与建议

工伤认定书未下来期间，用人单位停发工资是违法的行为。您应明确自己的法律权益，并依次采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理性，并妥善保留相关证据是至关重要的。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。