在厂里受伤没做工伤认定，也可能算工伤。工伤认定并非判断是否为工伤的唯一标准，关键要看是否符合工伤的构成要件。以下是详细分析：
- 工伤的构成要件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
如果符合上述任一情形，即使暂时未进行工伤认定，也应按工伤处理。
工伤认定的申请：
- 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的意义：
- 一旦工伤认定成功，职工就能享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费用可以报销，在停工留薪期还能拿到工资；
- 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险支付的相关费用，就由单位来承担。
综上所述，即使在厂里受伤后暂时没有进行工伤认定，但只要符合工伤的构成要件，仍然有可能被认定为工伤。因此，建议受伤职工及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益，并按照规定流程申请工伤认定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。