在工作间受伤但没去劳动部门认定，是否算工伤，需分情况讨论：
未认定也可能算工伤：
- 在工作中受伤，即便还没被认定为工伤，但只要符合工伤认定标准，实际上也算工伤。工伤认定有明确条件，如在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这就满足认定标准。因此，不能单纯依据是否完成认定来判断是不是工伤，关键要看是否符合工伤的构成要件。只要符合条件，即便暂时未认定，也应按工伤处理。
申请认定的相关事宜：
- 如果单位或者职工没有及时去申请工伤认定，这并不影响事实工伤的判定。职工自己可以在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请认定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
认定后的待遇与费用承担：
- 一旦工伤认定成功，职工就能享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费用可以报销，在停工留薪期还能拿到工资。要是单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险支付的相关费用，就由单位来承担。
针对您的情况，建议如下：
及时申请工伤认定：
- 尽管您目前尚未去劳动部门认定，但建议您尽快准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，在事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在等待工伤认定结果的过程中，请务必保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以备后续可能需要的法律程序。
了解自身权益：
- 在等待工伤认定期间，您可以了解工伤保险的相关待遇和规定，以便在认定成功后能够及时享受应有的权益。
如有争议，及时咨询：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，即使您目前尚未去劳动部门认定工伤，但只要符合工伤认定标准，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。