打零工时在厂里受伤，是否算工伤需分情况讨论。这主要取决于您与工厂之间的用工关系以及受伤的具体情形。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、构成劳动关系的情况

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时段，还包括单位安排的加班时间或根据工作任务需要临时延长的工作时长。
   • “工作场所”则涵盖厂区内的特定工作区域，如生产车间、办公室等，以及因工作需要临时前往的区域，如去仓库领取物料的途中。

2. 具体情形：

   • 如果您与工厂之间构成了劳动关系，且在上述时间和地点内因工作原因受伤，那么您的受伤情况通常会被认定为工伤。
   • 例如，您在搬运货物时不慎摔倒受伤，且这一行为是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，那么您就有权享受工伤保险待遇。

二、构成劳务关系的情况

1. 劳务关系特点：

   • 如果您与工厂之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么一般情况下，您的受伤情况不会被认定为工伤。
   • 但根据《民法典》的相关规定，提供劳务者因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 责任分担：

   • 如果工厂对损害的发生存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么工厂需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果您自身也存在过错，如未遵守安全操作规程，那么可能会减轻工厂的责任。

三、灵活就业人员参保的情况

1. 参保条件：

   • 如果您属于灵活就业人员，并以个人身份参加了工伤保险，那么在符合工伤认定条件时，您的受伤情况也可以被认定为工伤。

2. 享受待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

法律建议

• 及时就医并保存证据：无论您与工厂之间构成何种关系，一旦受伤，都应及时就医并保存好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
• 明确用工关系：在维权过程中，明确您与工厂之间的用工关系至关重要。这有助于确定您的受伤情况是否应被认定为工伤，以及您应享受何种待遇。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，打零工时在厂里受伤是否算工伤，关键在于您与工厂之间的用工关系以及受伤的具体情形。如果您构成劳动关系且符合工伤认定条件，那么您的受伤情况通常会被认定为工伤；如果构成劳务关系，则根据双方过错分担责任；如果属于灵活就业人员参保且符合条件，也可以享受工伤保险待遇。