工伤期间，厂里必须按照职工工伤前的原工资福利待遇标准，按月足额支付工资。这是基于《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，旨在保障职工在因工受伤期间的经济权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与原则
根据相关法律法规，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位负责按月支付。这一规定确保了职工在工伤期间能够维持基本的生活水平，不受经济压力的影响。
二、停工留薪期与工资发放的具体规定
- 停工留薪期定义：指职工因工作受伤或患病需暂停工作接受治疗的时期。
- 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工资构成：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤应得的全部收入。但需要注意的是，加班费等额外收入通常不计入原工资福利待遇范围内。
- 伤残评定后待遇：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原工资待遇，转而享受按伤残等级确定的伤残待遇。如果职工仍需继续治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
三、工资计算标准
工伤期间的工资并非仅指基本工资，而是基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。具体计算时，还需考虑以下因素：
- 若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、单位责任与维权途径
- 单位责任：单位必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。这是单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
- 维权途径：如果单位未按规定支付工资，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取单位的理解和配合。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，要求单位补足拖欠的工资。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保工伤期间的工资得到足额支付。
五、实际案例与注意事项
在实际操作中，有些单位可能会以各种理由拖欠或克扣工伤期间的工资。这时，工伤职工需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。同时，也要注意与单位保持良好的沟通，避免矛盾激化。
总结来说，工伤期间厂里应当给职工发放工资，且必须按照法定标准和程序执行。如果单位未按规定支付工资，工伤职工有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。