结论：领导说“不干活就不让干了”是否涉及补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否属于协商一致解除劳动合同以及是否属于劳动者主动离职等情形。

分析：

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果领导的话构成对劳动合同的违法解除，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果领导的话是在与劳动者协商一致的情况下提出的，且双方就解除劳动合同及补偿事宜达成一致，那么用人单位应按照协商的结果支付补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，补偿的具体数额和方式应由双方协商确定。

3. 劳动者主动离职：

   • 如果领导的话并未直接导致劳动合同的解除，而是劳动者因此选择主动离职，那么一般情况下，用人单位无需支付补偿。
   • 但需要注意的是，如果劳动者能够证明其离职是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，那么劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先保留相关证据，如领导的话的录音、书面通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，就解除劳动合同及补偿事宜达成一致。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

• 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
• 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方约定补偿为1个月工资，那么用人单位应支付劳动者5000元作为补偿。

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