结论：根据您描述的情况，干了快两年领导叫不要干了，您可能获得的补偿主要取决于公司解除劳动合同的原因。以下是几种可能的情况及对应的补偿标准：
公司违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 具体数额：由于您工作了快两年，所以经济补偿金为2个月的工资，赔偿金则为4个月的工资。
公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿金：
- 法律背景：如果公司因经营不善、业务调整等合法原因解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同上）。
- 具体数额：您工作了快两年，所以经济补偿金为2个月的工资。
公司无需支付补偿或赔偿：
- 法律背景：如果公司解除劳动合同的原因不符合支付经济补偿金或赔偿金的情形，如您严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可能无需支付任何补偿或赔偿。
- 建议：在此情况下，建议您仔细审查公司解除劳动合同的原因及依据，确保公司的行为合法合规。如果您认为公司的行为存在违法或不当之处，可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 在与公司沟通时，要求公司明确解除劳动合同的原因及依据，并保留好相关证据。
- 如果公司拒绝支付补偿或赔偿，或者您对公司的行为存在异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
可能后果：
- 如果您能够证明公司违法解除劳动合同，您将获得相应的赔偿金。
- 如果公司能够证明其解除劳动合同的行为合法合规，且符合支付经济补偿金的情形，您将获得相应的经济补偿金。
- 如果公司无需支付补偿或赔偿，且您无法证明公司的行为存在违法或不当之处，您可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
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